quinta-feira, 6 de dezembro de 2012

Como cancelar o envio de emails pelo Rio Vagas.

 É muito simples, envie um email sem assunto nem texto, depois você receberá um link pedindo para responder, responda sem escrever nada, e você para de receber as vagas, simples assim:

Segue abaixo o email, para sair do grupo:
riovagas-unsubscribe@yahoogrupos.com.br

terça-feira, 27 de novembro de 2012

PROCUREMENT ANALYST - Rio de Janeiro - Brazil.

A Swift Worldwide Resources Job scope:
- Focal point for Customs Clearance processes,
internally (finance/tax/operations department) and externally (broker and
regulatory agencies);
- Compliance on importation/ reexportation/ temporary
admission processes;
- Repetro qualification process;
- Compliance on Repetro inventory;
- Inventory movement control for equipment and goods
on the drilling campaigns, including consignment, rent and purchased items;
- Cost control for drilling expenditures;
- Check the invoices against WO/ PO for the projects.
Candidates must have:
- Solid experience in Logistic on the Petroleum
Industry;
- University degree;
- Fluent in English

  tmelo@swiftwwr.com

domingo, 25 de novembro de 2012

Rio Vagas, o melhor site de recolocação do mercado, veja as regras.

REGRAS PARA DIVULGAÇÃO DE VAGAS – RIOVAGAS

Prezado Recrutador(a),


Para divulgar vagas através do RioVagas é necessário o cumprimento de algumas regras, respeitando os interesses dos candidatos e dos demais recrutadores.


Todas as vagas são previamente analisadas antes da liberação. O descumprimento das regras abaixos levará a imediata exclusão do Grupo RioVagas, em caráter definitivo e sem possibilidade de retorno.


Existe registro de todas as ações, inclusive quanto ao conteúdo das vagas, e se seu email for excluído, não adianta cadastrar um novo para divulgação, pois a vaga será bloqueada e o novo email será excluído também.


Portanto, a maneira mais fácil de evitar problemas é cumprir as regras de divulgação a seguir.


1) SÓ É PERMITIDA A DIVULGAÇÃO DA VAGA UMA VEZ POR SEMANA.


Não tente modificar o texto, trocar o e-mail e outras táticas para tentar burlar essa regra. Isso levará a imediata expulsão do grupo. Sua vaga será enviada por email para os 350.000 candidatos inscritos no RioVagas e será publicada por 30 dias no site
riovagas.com.br (450.000 visitantes/mês), no Facebook do RioVagas (45.000 acessos/mês), além do Twitter (5.000 seguidores) .

Se você não recebeu currículos, os principais motivos são:

1) a vaga ainda não foi liberada – prazo médio de liberação – 12 a 24 horas
2) o salário está abaixo de mercado
3) o e-mail que você informou está errado (confira bem o email antes de enviar!)
4) não existem candidatos disponíveis no mercado para essa vaga .

Portanto, não adianta ficar enviando várias vezes a mesma vaga no mesmo dia.

A vaga estará publicada. Se alguém tem interesse nela, ela será achada.
Se não houve interesse, procure entender o que pode não estar funcionando, AGUARDE UMA SEMANA, e publique uma nova vaga.

E porque você só pode enviar vagas uma vez por semana?

- Porque caso contrário, os candidatos não conseguem ler. São mais de 700 vagas por dia.
- Não conseguimos liberar. Isso atrasa os outros recrutadores e os candidatos.
- Se a comunidade não funcionar, o RioVagas pode acabar. Portanto, respeite as regras!

2) NÃO UTILIZE ABREVIATURAS OU SIGLAS NO TÍTULO E NO TEXTO DA VAGA


Quantos segundos você ganha escreve Aux.Tec.Op. ou TST ? TST quer dizer Tribunal Superior do Trabalho ou Técnico de Segurança do Trabalho? E se o profissional não entender a sigla?

Um velho ditado oriental diz: “A preguiça é a base da porcaria”. Concordamos fortemente com ele.
3) ENVIE SOMENTE UM CARGO POR EMAIL. UTILIZE NOMES DE CARGOS CONHECIDOS E EVITE NOMENCLATURAS INTERNAS DA EMPRESA, COMO OPERADOR IV.

Diversas vagas em um úm unico email atrapalha os candidatos. O título da vaga deve corresponder ao cargo. Você pode enviar: “500 vagas para telemarketing”. Porém, se você deseja 500 operadores e um supervisor, mande dois emails.


No exemplo acima, o que é operador IV? Operador 4 ou Operador de infra-vermelho? Opte, por exemplo, por Operador de Produção Senior.


4) UTILIZE O FORMATO ABAIXO PARA O TÍTULO DAS VAGAS:


NOME DO CARGO – SALÁRIO – BAIRRO (OU CIDADE, SE FOR FORA DO RIO)


Exemplo: Auxiliar Administrativo – R$ 1.300,00 – Tijuca


5) NÃO SÃO PERMITIDOS LINKS PARA SITES EXTERNOS, COMO POR EXEMPO, O SITE DA SUA EMPRESA.


Isso prejudica o posicionamento do RioVagas em mecanismos de buscas, atrapalhando a atração de candidatos.


6) NÃO UTILIZE EXPRESSÕES COMO: VAGA DE, OPORTUNIDADE, URGENTE !!!!!, etc


Essa é uma comunidade de vagas de emprego. Ninguém precisa dizer que está divulgando vagas de alguma coisa, pois só divulgamos vagas. Emprego não é oportunidade. E, por fim, pontos de exclamação não atraem candidatos.


7) VAGAS QUE SEJAM PARA COMPARECIMENTO DE CANDIDATOS DEVEM INFORMAR: NOME DA EMPRESA E TELEFONE PARA CONTATO, DIA E HORÁRIO PARA COMPARECIMENTO E ENDEREÇO COMPLETO, INCLUINDO CEP.


8) NO CASO DE VAGAS PARA COMPARARECIMENTO, A DIVULGAÇÃO DEVE SER FEITA COM PELO 48 HORAS ANTES DO PRAZO DE COMPARECIMENTO. O TÍTULO DA VAGA DEVE TER O SEGUINTE FORMATO: “COMPARECER DIA xx – CARGO – SALÁRIO”


9) RELEIA SUA VAGA ANTES DE ENVIAR E CONFIRA O E-MAIL PRA ENVIO DE CURRÍCULOS.


10) AINDA TEM DÚVIDAS? SIGA O EXEMPLO ABAIXO:


Título do email:

Analista de Recursos Humanos – R$ 2.800,00 – Centro RJ

Descrição da vaga/ Requisitos:

- Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Experiência de 1 ano na função;
- Desejável já ter atuado em hospitais e/ou clínicas

Idade: Indiferente

Sexo:Indiferente
Salário: R$ 2.800,00

Benefícios:

- Vale-transporte;
- Vale-alimentação (R$19,00) ao dia;
- Plano de saúde;
- Plano Odontológico;
- Desconto em Farmácia e Universidade.

Interessados, favor encaminhar currículo no CORPO DO E-MAIL para
xxx@yyy.com.br.


Fonte: Recebi email de divulgação do Rio Vagas.

segunda-feira, 19 de novembro de 2012

Vagas de emprego que estão esperando por você.

   Vamos aguardar, pois em breve as vagas começaram a aparecer, mas como pode, em 2012 o Brasil estava tudo bem, todos abaixo estavam com vagas abertas em diversas áreas, acontece que os governos anteriores ao atual, deixou a economia estagnar e chegamos a esse nível,  

  Veja as vagas disponível em 2012, mesmo passando tanto tempo, o importante é o envio do currículo, muitos estão aguardando o mercado e a economia melhorar, e podem estar atualizando os seus bancos de dados.

  Quais assuntos devem ser evitados no caso de serem chamados para a entrevista.

   Não devemos falar de nossos problemas financeiros, de relacionamento, legais, doenças, gravidez apesar de parecer desleal, só fale que está gravida, se for perguntado e se não tiver como esconder, ou se o emprego coloca em risco a sua gravidez, afinal você enquanto grávida, pode trabalhar e mostrar o seu potencial, não fale de seu último emprego, se tiver que falar, foque nos pontos positivos, esqueça o que ficou mal resolvido, e nunca cite a sua opção religiosa, mais uma vez só entre nesse assunto se for perguntado.


  Para ver o texto completo da vaga e o e-mail para envio do seu currículo, acesse os link  ao lado do título da vaga do seu interesse.

Analista Contábil Pleno - R$ 2.600,00 - http://bit.ly/10drjWT

Auxiliar Administrativo - Zona Oeste - http://bit.ly/10dopBm

Assistente Administrativo - R$ 1.400,00 - Zona Sul - http://bit.ly/10dnkJF

Auxiliar Administrativo - Locação - Zona Oeste - http://bit.ly/10dq5L6

AUXILIAR ADMINISTRATIVO - LEME - R$1.200,00 - http://bit.ly/TSnWk4

Auxiliar Administrativo - R$ 850,00 - http://bit.ly/Wljkrp

Operador de Loja - R$ 728,00 - Zona Oeste - http://bit.ly/WlhPJP

Recepcionista - R$ 729,58 - Shopping Tijuca - http://bit.ly/T8xLwZ

Assistente de Marketing - R$ 1.000,00 - http://bit.ly/T8yKgA

Atendente - R$ 923,00 - http://bit.ly/PZpMlg

Recepcionista - R$ 720,00 - http://bit.ly/PZok2a

Especialista Financeiro - R$ 2.954,00 - http://bit.ly/PZmb6x

Auxiliar Administrativo - R$ 730,00 - Zona Sul - http://bit.ly/PZlH0k

Assistente de Vendas - R$ 790,00 - http://bit.ly/PZfgKG

Vendedora de Loja - 70 vagas - http://bit.ly/PZecq6

Assistente Administrativo - R$ 1.054,00 - http://bit.ly/PZc3uK

Conferente - R$ 1.045,00 - http://bit.ly/PZd99P

Coordenador Administrativo de Pessoal - R$ 3.500,00 - http://bit.ly/UvbuFz

Assistente de Compras - Barra da Tijuca - http://bit.ly/UvaUHW

Coordenador de RH - R$ 4.720,00 - Centro RJ - http://bit.ly/RYVHlm

Gerente de Vendas - R$ 5.250,00 - Centro RJ - http://bit.ly/RYVheZ

Motorista - R$ 880,00 - http://bit.ly/UvavVH

Assistente de Vendas - R$ 880,00 - http://bit.ly/Uv9ptl

Auxiliar de Loja - R$ 815,00 - http://bit.ly/RYWouY

Assistente de Faturamento - R$ 880,00 - http://bit.ly/Uv9XPG

Estoquista Arezzo - R$ 753,00 - http://bit.ly/T6nt05

Assistente de Faturamento - Zona Oeste - http://bit.ly/T6jTDj

Analista de RH Junior - R$ 1.100,00 - http://bit.ly/T6m4a4

Analista de DP - R$ 2.807,20 - http://bit.ly/T6ipJh

Operador de Telemarketing - R$ 743,78 - Centro RJ - http://bit.ly/T6gm7S

Analista de Crédito - R$ 2.500,00 - http://bit.ly/T6bOOX

Recepcionista - R$ 850,00 - Zona Sul - http://bit.ly/T6bHmq

Auxíliar de Escritório - R$ 800,00 - Duque de Caxias - http://bit.ly/T6btMf

Assistente de DP - R$ 2.226,00 - Centro RJ - http://bit.ly/T6abkg

Auxiliar de Estoque - R$ 740,00 - http://bit.ly/T69LdP

Assistente de Relacionamento - R$ 850,00 - http://bit.ly/T68Lq2

Recepcionista - R$ 1.100,00 - http://bit.ly/T69wPZ

Atendente Administrativo - até R$ 1.100,00 - Centro RJ - http://bit.ly/SRcjc3

Auxiliar Administrativo I - R$ 758,40 - Zona Norte - http://bit.ly/SRe5tY

Agente de Prevenção de Perdas - R$ 1.172,00 - http://bit.ly/SRdPLo

Assistente de Marketing - R$ 1.000,00 - http://bit.ly/SRdlVB

Auxiliar Contábil - R$ 924,00 - http://bit.ly/Wb127z

Auxiliar de DP - R$ 959,00 - http://bit.ly/WdLepn

Assistente Comercial - até R$ 1.200,00 - Zona Sul - http://bit.ly/WdHfJk

Analista de RH - R$ 1.800,00 - Zona Sul - http://bit.ly/TGVsYw

Assistente de Compras - R$ 1.200,00 - http://bit.ly/TGP0AO

Analista de RH - R$ 2.402,00 - http://bit.ly/RVT2cf

Auxiliar Administrativo - R$ 1.050,00 - http://bit.ly/RVTkjt

Recepcionista - R$ 700,00 - http://bit.ly/SOG3X6

Auxiliar de Estoque - R$ 900,00 - http://bit.ly/SOEM2q

Auxiliar de Tesouraria - R$ 1.370,00 - http://bit.ly/RVSz9V

Auxiliar Financeiro - R$ 1.050,00 - http://bit.ly/SODLaA

Recepcionista - R$ 796,42 - http://bit.ly/RVRqiA

Assistente de Faturamento - Zona Oeste - http://bit.ly/TG8kxU

Auxiliar Administrativo - R$ 935,00 - http://bit.ly/RVOtid

Estágio Secretariado - R$ 1.000,00 - Centro RJ - http://bit.ly/REEvQV

Operador Telemarketing - R$ 800,00 - Zona Norte - http://bit.ly/REETim

Supervisor de Benefícios - R$ 1.800,00 - http://bit.ly/REEdtl

Analista de DP - Zona Oeste - http://bit.ly/REDGaA

Operadora de Telemarketing - 10 vagas - http://bit.ly/XGjf1Y

Secretária Administrativa - Centro RJ - http://bit.ly/XGefug

Auxiliar de DP - R$ 1.200,00 - http://bit.ly/XGdYrk

Auxiliar de Operações - R$ 756,00 - http://bit.ly/XGjUAn

Auxiliar Administrativo - R$ 1.000,00 - http://bit.ly/XGdG3I

Analista Contábil - R$ 1.800,00 - http://bit.ly/T3rra3

Assistente de DP - R$ 1.669,50 - http://bit.ly/T3n66G

Assistente Administrativo - R$ 1.164,00 - Centro RJ - http://bit.ly/T3mqhG

Operador de Telemarketing - 6 vagas - R$ 710,00 - http://bit.ly/T3lxWb

Auxiliar de Cobrança - R$ 836,00 - http://bit.ly/T3lSZ0

Supervisor Comercial - até R$ 8.000,00 - http://bit.ly/T3loly

Auxiliar Administrativo - R$ 763,50 - http://bit.ly/T3ktl6

Almoxarife - R$ 1.400,00 - http://bit.ly/T3je5t

Atendente de Loja - R$ 774,00 - http://bit.ly/T3hsBj

Assistente Fiscal - 2 vagas - R$ 1.500,00 - Méier - http://bit.ly/T3hc5k

Operador de Telemarketing - R$ 800,00 - Centro RJ - http://bit.ly/T3hyZU

Assistente Administrativo - R$ 1.600,00 - http://bit.ly/UGyKk8

Recepcionista - R$ 800,00 - Centro RJ - http://bit.ly/UGxP3j

Assistente Comercial - até R$ 1.200,00 - Zona Sul - http://bit.ly/UGA6LX

Recepcionista - R$ 1.800,00 - Botafogo - http://bit.ly/UGzJRo

Gerente de DP - R$ 3.500,00 - Centro RJ - http://bit.ly/T3eoVP

Auxiliar Comercial - R$ 1.080,00 - Praça da Bandeira - http://bit.ly/QGnJnc

Analista Contábil - R$ 1.696,00 - http://bit.ly/QGl2lG

Comprador - R$ 1.500,00 - http://bit.ly/QGmdS4

Encarregado de Logística - R$ 2.600,00 - http://bit.ly/QGktIK

Caixa - R$ 850,00 - Centro RJ - http://bit.ly/QGjyYL

Auxiliar de Secretaria - R$ 1.520,00 - Centro RJ - http://bit.ly/QGjic4

Analista Fiscal Junior - R$ 1.500,00 - http://bit.ly/QGibt7

Agente de Locação - R$ 1.360,00 - http://bit.ly/QGhbVS

Motorista - R$ 2.100,00 - http://bit.ly/TEq3pw

Caixa - R$ 1.058,00 - http://bit.ly/TEnX99

Supervisor Comercial - R$ 1.612,00 - 2 vagas - http://bit.ly/TEnDXT

Motorista - R$ 880,00 - http://bit.ly/TEkW8G

Auxiliar Administrativo - R$ 1.500,00 - Centro RJ - http://bit.ly/TEknf5

Auxiliar Administrativo - R$ 1.100,00 - http://bit.ly/TEk8kk

Auxiliar Administrativo - R$ 1.000,00 - http://bit.ly/TEjvY1

Analista Fiscal - R$ 3.000,00 - http://bit.ly/TEh5su

Assistente Fiscal - até R$ 1.800,00 - Centro RJ - http://bit.ly/TEinU8

Faturista - R$ 1.346,00 - http://bit.ly/TEgnLH

Auxiliar Fiscal - R$ 1.500,00 - http://bit.ly/TEg8QL

Assistente de DP - R$ 1.400,00 - http://bit.ly/TEeaQz

Auxiliar de Almoxarifado - R$ 744,00 - http://bit.ly/TEclCW

Auxiliar de Expedição - R$ 858,60 - http://bit.ly/TEbEK5

Operador de Telemarketing - http://bit.ly/TEb3rN

Telefonista - R$ 800,00 - http://bit.ly/TEaBtC

Recepcionista - R$ 782,37 - Barra da Tijuca - http://bit.ly/RTciqH

Auxiliar Administrativo - R$ 805,00 - http://bit.ly/Unu6ah


Fonte Rio Vagas.

quarta-feira, 14 de novembro de 2012

Funções de um ANALISTA CONTÁBIL SÊNIOR FINANCEIRO.



1. OBJETIVOS DO CARGO:
   Preparar as demonstrações contábeis da Companhia, de acordo com as práticas contábeis brasileiras; certificar a correta aplicação da legislação tributária brasileira em todas as transações comerciais; efetuar a correta apuração dos impostos diretos e indiretos; zelar pela correta guarda de toda a documentação hábil da empresa; preparar análises do processo de orçamento e forecasts; preparar análises gerenciais a partir das demonstrações contábeis ajustadas (IFRS); supervisionar as atividades dos analistas da equipe.

2. REQUISITOS PARA O CARGO:


Requisitos mínimos desejáveis

Formação:
Curso superior em Ciências Contábeis
Pós-graduação com foco em Controladoria, Tributos e Gestão de Empresas.

Conhecimentos:

Práticas contábeis brasileiras
Contabilidade Gerencial e de Custos
Legislação fiscal/tributária
Língua inglesa

Conhecimentos:

Legislação societária
Práticas contábeis internacionais – IFRS
Planejamento fiscal
Habilidades:

Informática intermediária – AX/Navision

Microsoft Office – nível médio.
Experiência em controladoria/ finanças, em trabalhos nas áreas contábeis, fiscais e de custos.

Experiência em auditoria contábil interna/ externa.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES


Efetuar/revisar os registros contábeis da Companhia por meio do AX/Navision e todos os outros sistemas que têm interface com o AX, de forma que os mesmos reflitam as transações comerciais e financeiras da Companhia;


Certificar o correto tratamento fiscal/tributá
rio das transações comerciais e financeiras da Companhia;

Garantir que os registros contábeis da Companhia estejam suportados por documentação hábil; para os registros contábeis manuais, certificar que os mesmos estejam devidamente formalizados em planilhas ou outros documentos;


Organizar de forma adequada, em pastas/caixas/
arquivos, toda a documentação hábil – contábil e fiscal;

Preparar/revisar reconciliações e análises mensais de todas as contas contábeis da Companhia;


Preparar demonstrações contábeis mensais de acordo com as práticas contábeis brasileiras; de acordo com modelos informados à matriz;


Efetuar/revisar os cálculos das obrigações fiscais municipais, estaduais e federais de acordo com a legislação vigente;


Guardar memórias da apuração de impostos, para revisão posterior pela Gerência;


Preparar os relatórios fiscais referentes a DIPJ, DACON, DCTF, Sintegra, DAMEF e outros existentes;


Efetuar o controle dos ativos fixos da Companhia por meio da utilização do AX;


Certificar que os lançamentos padrões do AX estão desenhados corretamente


Dar suporte ao Controller na preparação de análises gerenciais e no atendimento de auditorias e fiscalizações;


Dar suporte às demais áreas da Companhia sobre informações devidas.

quinta-feira, 8 de novembro de 2012

Lista de vagas e remunerações em novembro de 2013 no Rio de Janeiro.

Caixa: R$ 700,00
Tec. eletronica: R$ 2.800,00
Motorista D e E:R$ 1.012,00
Analista de RH: R$ 1.200,00
Analista de RH. Foco beneficios: 1.200,00
Tec. de TI BI: R$ 3.000,00 A 7.000,00
Sup.Comercial:R$ 1.000,00
Promotor de vendas: R$ 740,00
Técnico em Enfermagem = R$ 1.800,00
Enfermeiro: R$ 3.800,00
Coletores: R$ 1.100,00
Técnico em RX: R$ 2.200,00
Auxiliar de Farmácia: R$ 1.200,00
Nutricionista: R$ 4.000,00
Dentista: R$ 4.000,00
Fisioterapeuta: R$ 4.000,00
Médico: R$ 5.100,00
Recepcionista: R$ 1.200,00
Marcadores de Consulta: R$ 1.000,00
Analista Financeiro: R$ 4.000,00
Assistente Financeiro: R$ 2.200,00
Faturista: R$ 1.600,00
Analista de DP: R$ 4.000,00
Analista de MKT: R$ 4.000,00
Operadores de Caixa: R$ 1.300,00
Garçon: R$ 1.500,00
Segurança: R$ 1.600,00
A.S.G: R$ 860,00
Office Boy: R$ 820,00
Gerente Administrativo: R$ 4.500,00

segunda-feira, 5 de novembro de 2012

Auxiliar de manutenção. Não precisa ter experiência.

  Vejam o anuncio que eu recebi, pelo Blog Lista da Sandra Mara, o pessoal se preocupa tanto em divulgar o anuncio com rapidez, que esquece os detalhes:

Precisa-se de: Auxiliar de manutenção. Não precisa ter experiência.

Horário das 08:30 às 17:30h  segunda a sexta e das 07:00 às 11:00 aos sábados.


Pergunto?

Auxiliar de Manutenção de quê?

Auxiliar de Manutenção de eletrônica?
Auxiliar de Manutenção de carpintaria?
Auxiliar de Manutenção de mecânica?
Auxiliar de Manutenção predial?
Auxiliar de Manutenção de elétrica?
Auxiliar de Manutenção de automotiva?
Auxiliar de Manutenção de naval?
Auxiliar de Manutenção de aeronautico?
Auxiliar de Manutenção patrimonial ?
Auxiliar de Manutenção industrial?

terça-feira, 30 de outubro de 2012

34 anos de experiência em fabricação de estruturas metálicas.

    • Processos de fabricação linha singular e série.   
    • Desenvolvimento de ferramentas e dispositivos.
    • Supervisão e gestão de pessoal
    • Diligenciamento


     Área de atuação: Produção
   

     IDENTIFICAÇÃO
Estado Civil: Casado
Nascimento: 23/01/1952 Ituêta MG

       FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL
  • Senai - Contagem. MG Serralheiro Industrial
  • Senai - Belo Horizonte. MG Desenho e Tecnologia Mecânica
  • Senai - São José dos Campos. SP Segurança no Trabalho
  • Escola Profissional de Informática - Fortaleza. CE. Windows, Excel, Word.
  • Sebrae - Fortaleza. CE Liderança Industrial.
  • Senai - Mogi Guaçu SP. Motivação/Criatividade/Técnicas de Negociação

3.   EXPERIENCIA PROFISSIONAL.
      Sociedade Brasileira de Eletrificação Contagem MG (Hoje SAE TOWER)
De: 06/05/1966 a 07/01/1977
Nesta empresa iniciei como aprendiz de serralheiro e posteriormente traçador, chegando a função de líder.
Torres de transmissão/comunicação.

      Sade Sul Americana de Engenharia Jacareí SP (Hoje  TTBRASIL)
De: 18/01/1978 a 28/11/1981
Encarregado de produção
     Preparação, montagem de conjuntos soldados
Torres de transmissão, comunicação, subestação, galpões, etc.

      Mineração Monteiro Jacareí SP
De: 18/12/1995 a 25/10/1999
Encarregado de produção
Silos, classificadores, esteiras, transportadores, dragas, barcos, bombas etc.

     Vimans Estruturas Metálicas. Guarulhos SP
De: 06/01/2000 a 26/06/2006
Encarregado de produção
Torres de comunicação/transmissão

Projeart Estruturas Metálicas. Eusébio CE
De: 14/09/2006 a 08/02/2008
Galpões, Edifícios, Mezaninos, Coberturas, Produtos de mineração.
Nesta empresa fui responsável pela implantação de processo de fabricação em serie

Networker Engenharia. Mogi Guaçu SP
Encarregado de produção
Torres de comunicação/transmissão 
De: 01/03/2011 a 14/08/2012


     Afirmo que todas as informações são verdadeiras e assumo total responsabilidade.

Caso precise dos serviços, deixe seu contato nos comentários.

sexta-feira, 26 de outubro de 2012

Mitos e verdades sobre a Grafologia.

De fato, tudo que é de certa forma desconhecido, tende a ser submetido às avaliações subjetivas das pessoas que por vezes conhecem somente o que lhe é informado ou foi orientado quando da necessidade de realizar uma redação.

Sendo assim, é muito importante esclarecer alguns aspectos sobre sua utilização e seu processo de avaliação.

A Grafologia estuda a personalidade por meio da escrita, sua abrangência é imensurável, pois pode ser utilizada tanto em diferentes níveis profissionais, como em distâncias geográficas consideráveis – não tem fronteiras. Porém é muito comum, quando buscamos “grafologia” no Google, encontrarmos associações com quiromancia, runas, tarô, e outros, além de testes online disponíveis. É fato que não tem fronteiras, mas virtualmente não há como analisar uma escrita.

Alcançamos aqui nosso primeiro mito. A grafologia não é uma ciência mística. Muito embora a possibilidade do grafólogo relatar, apenas olhando uma redação, traços de personalidade de alguém que nunca viu pareça para quem ouve certo misticismo, toda informação tem base em aspectos gráficos que são analisados.

A letra feia, nosso segundo mito, não interfere de maneira alguma na análise da escrita, pois o que avaliamos são os aspectos gráficos da escrita, como inclinação das letras, tamanho, pressão, direção das linhas, movimento, etc.

Terceiro mito, a letra de imprensa, ou conhecida por nós grafólogos como escrita tipográfica. Costumo dizer aos meus alunos e espectadores nas palestras, que quem diz que não pode escrever com este tipo de letra não é grafólogo, e, se o é, não sabe analisar. Com certeza muitos aspectos gráficos da escrita ficam prejudicados neste tipo de letra, e daí a necessidade de conhecimento e know-how do grafólogo para realizar este perfil grafológico, que por muitas vezes se torna mais rico que os demais.

Não pode fazer rascunho, o quarto mito. Pensemos, se a grafologia é um instrumento projetivo e no papel expressamos nossa personalidade (caráter, atitudes, comportamentos, etc), como podemos dizer que não pode? Neste caso, o avaliando “passa à limpo” por uma questão de estética, o que inevitavelmente se torna uma cópia, sem que a escrita seja de fato um ato cerebral neste momento, é mecânica. Aí está a grande questão. Neste caso, o rascunho é muito mais importante, diria até somente ele é importante, apesar de recolhermos as duas versões.

O uso do computador interfere na escrita, neste mito, o quinto, sempre esclareço que certamente a sua escrita não tem mais a mesma fluidez ou a mesma forma, mas os aspectos estruturais de sua personalidade permanecem por toda vida, independente desta situação ou de amadurecimento do escritor, o que também altera alguns aspectos da escrita. Aqui, estamos esclarecendo mais um mito: nossa letra muda sim com o passar dos anos, mas os aspectos gráficos da estrutura de personalidade, estes permanecem os mesmos.

O mito mais comum e infelizmente que move as pessoas para conhecerem a Grafologia de forma errônea e superficial: os testes online. Já falamos aqui que a Grafologia é um instrumento projetivo e que a escrita é um ato cerebral que não deve sofrer qualquer tipo de cerceamento na sua realização, pois estas variáveis podem interferir significativamente no resultado da análise.

É sabido, pelos estudiosos, que havia uma linha de análise na Grafologia chamada de Grafologia Alfabética, onde se analisava todas as letras do alfabeto. Identificava-se o tipo de letra A, por exemplo, que o escritor executava e que por sua vez apresentava as características de personalidade pertinentes a este tipo de A. Com o passar do tempo, os estudiosos começaram a perceber que este tipo de avaliação não permitia análises mais particulares dos indivíduos, e todos os que apresentavam este tipo de A, por exemplo, tinham a mesma característica de personalidade e assim por diante. Sendo assim, estes testes online são baseados nestes conceitos, já ultrapassados e superficiais sobre a análise da escrita.

Artigo escrito por Roberta Borrelli, publicado no site RHDebates.

AGENDA DE CURSOS REGULARES .

    Microsoft Excel Premium - do Básico ao Avançado
    Carga horária: 20 horas
   
    Turmas:Terças e Quintas - 19:00h às 21:00h
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8.1.
    CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
  

    DEPARTAMENTO DE PESSOAL

    
    Este curso contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
    
    Carga Horária: 32 horas
    Turma: Sábado 08:00h às 12:00h
    Local:Av. Presidente Vargas
    

    Investimento
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    Para pagamento à vista, 5% de desconto.

    Informações e Matrículas:
   

    Conteúdo Programático
    Material didático: Desvendando o Departamento Pessoal
    Editora  - 349 Páginas

    1. Introdução
    * Relações Humanas no Trabalho
    * Dez Mandamentos das Relações Humanas
    * Profissionalismo
    * Disciplina
    * Ética Profissional
    * Individualismo e Ética Profissional
    * Classes Profissionais
    * Código de Ética
    * Código de Ética Profissional
    * Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
    * Virtudes Profissionais
    * Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
    * Visão Geral
    * Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
    * Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
    * Perfil Profissiográfico Previdenciário
    2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
    * Conceito
    * Os Principais Tipos de Trabalho
    * Modalidades de Trabalhadores
    * Empregador
    3. Documentos
    * Documentação Necessária
    * Documentos que a Empresa Deverá Preencher
    * Registro do Empregado
    * Carteira de Trabalho
    * Dados para Registro
    * Vale-Transporte e FGTS
    * FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
    * Declaração para Fins de Imposto de Renda
    * Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
    * Das Anotações
    * Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
    * Do Valor das Anotações
    * Salário Família
    * Termo de Responsabilidade
    * Ficha de Salário Família
    4. Contrato de Trabalho
    * Modalidades
    * Contrato por Prazo Indeterminado
    * Contrato por Prazo Determinado
    * Generalidades
    * Contrato por Experiência
    * Contrato por Obra Certa
    * Contrato de Safra
    * Afastamento Durante o Contrato
    * Término do Contrato – Rescisão
    * Contratação de Estrangeiro
    * Trabalho em Domicílio
    * Deficientes Físicos
    * Deficientes Mentais - Contratação
    * Segurado Aposentado
    * Possibilidade de Permanência no Serviço
    * Exames Médicos
    * PCMSO
    * Exames Médicos Obrigatórios
    * Atestado de Saúde Ocupacional
    * PIS – Cadastramento
    * CAGED
    * RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
    * Obrigatoriedade
    * Inobservância dos Procedimentos – Multa
    5. Jornada de Trabalho
    * Quadro de Horário de Trabalho
    * Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
    * Empresas com Mais de 10 Empregados
    * Empresas com Menos de 10 Empregados
    * Prorrogação e Compensação da Jornada
    * Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
    * Jornada de 12 x 36 Horas
    * Horário Flexível
    * Serviços Externos
    * Horas in Itinere
    * Horas de Sobreaviso
    * Intervalos para Repouso e Alimentação
    * Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
    * Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
    * Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
    * Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
    * Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
    * Bancários
    * Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
    * Operadores Cinematográficos
    * Serviço Ferroviário
    * Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
    * Serviços Frigoríficos
    * Trabalho em Minas de Subsolo
    * Jornalistas Profissionais
    * Professores
    * Químicos
    6. Remuneração
    * Documentação Necessária
    * Parcelas Componentes da Remuneração
    * Salário in Natura
    * Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
    * Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
    * Profissionais Especiais – Legislação ou Regulamentação Específica
    * Horas Extraordinárias
    * Como Calcular Horas Extras
    * Integração ao Salário
    * DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
    * Comissões
    * DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
    * Adicional de Insalubridade
    * Menores
    * Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
    * Adicional de Periculosidade
    * Menores
    * Trabalho Noturno
    * Adicional Noturno
    * Trabalho da Mulher
    * Trabalho do Menor
    * Integração ao Salário
    * Hora Extra Noturna
    * Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
    * Salário Família
    * Valor a Ser Pago
    7. Descontos e Obrigações
    * Instituto Nacional de Seguro Social
    * Forma de Cálculo
    * Imposto de Renda Retido na Fonte
    * Forma de Cálculo
    * Fórmula de Cálculo IRRF
    * Incidência do IR Sobre o 13º Salário
    * Incidência do IR Sobre as Férias
    * Vale Transporte
    * Adiantamentos
    * Contribuição Sindical
    * Contribuição Confederativa
    * Contribuição Associativa
    * GPS
    * GFIP / SEFIP
    * Conectividade Social / Empregador
    * Depósito do FGTS
    * Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
    * GRRF
    * Recolhimento ao FGTS
    * Recolhimento Mensal
    * Recolhimento Rescisório
    * Orientações Gerais
    * Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
    * Prazo de Recolhimento
    * PIS Sobre a Folha de Pagamento
    8. Licença, 13º e Férias
    * Licença Maternidade
    * Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
    * Licença Paternidade
    * Gratificação Natalina – 13º Salário
    * Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
    * Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
    * Direito às Férias
    * Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
    * Formalidades Legais
    * Cálculo da Remuneração das Férias
    * Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
    * Férias Proporcionais
    * Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
    * Período Aquisitivo
    * Período Concessivo
    * Comunicação
    * Pagamento
    * Férias em Dobro
    * Férias Coletivas
    9. Folha de Pagamento
    10. Higiene e Segurança no Trabalho
    * Condição Sanitária em Locais de Trabalho
    * Refeitórios
    * Instalações Sanitárias
    * Vestiários
    * Segurança no Trabalho
    * Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
    * Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
    * Objetivo
    * Constituição
    * Organização
    * Atribuições
    * Funcionamento
    * Treinamento
    * Processo Eleitoral
    * Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
    * Conceito
    * Obrigatoriedade de Fornecimento
    * Obrigações do Empregador
    * Obrigações do Empregado
     11. Rescisão do Contrato de Trabalho
    * Rescisão Contratual
    * Exame Médico Demissional
    * Homologação
    * Documentação Necessária
    * Cálculo da Rescisão Contratual
    * Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
    * Aviso Prévio
    * Prazo para Concessão - Termo Inicial
    * Formas e Características
    * Redução da Jornada
    * Aviso Prévio Indenizado
    * Aviso de Advertência do Empregado
    * Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
    * Seguro Desemprego
    * Finalidade
    * Requisitos para a Percepção
    * Comprovação dos Requisitos para a Percepção
    * Modalidades de Rescisão Contratual
    * Dispensa sem Justa Causa
    * Pedido de Demissão
    * Extinção do Contrato
    * Extinção do Estabelecimento
    * Por Motivo de Força Maior
    * Sem Motivo de Força Maior
    * Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
    * Paralisação
    * Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
    * Extinção do Contrato de Trabalho
    * Iniciativa Empregada Grávida
    * Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
    * Falecimento do Empregado
    * Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
    * Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
    * Rescisão por Culpa Recíproca
    * Contratos por Prazo Determinado
    * Rescisão por aposentadoria
    * Indenização - Rescisão Antecipada
    * Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
    * Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
    * Contrato a Prazo Indeterminado
    * Por Iniciativa do Empregador
    * Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
    * Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
    * Com Justa Causa Após Completar Um Ano
    * Fechamento Sem Motivo de Força Maior
    * Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
    * Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
    * Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
    * Sem Justa Causa Após 1 Ano de Serviço
    * Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
    * Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Após 1 Ano de Serviço
    * Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
    * Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
    * Extinção Antecipada do Contrato
    * Por Iniciativa do Empregador
    * Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
    * Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
    * Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
    * Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
    * Fechamento sem Motivo de Força Maior
    * Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
    * Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
    * Por Iniciativa do Empregado
    * Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
    * Pedido de Demissão - Contrato de 1 a 2 Anos
    * Despedida Indireta
    * Justa Causa, Motivada pelo Empregador
    * Por Iniciativa de Ambos
    * Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
    * Culpa Recíproca - Contrato de 1 a 2 Anos
    * Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado
    * Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
    * Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
    * Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
    * Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato Inferior a 1 Ano
    * Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato de 1 a 2 Anos
    * Extinção de Contrato
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano de Serviço
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano de Serviço
    * Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
    * Extinção do Contrato por Morte do Empegador
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
    * Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
    * Contrato a Prazo Indeterminado, com ou sem Aviso Prévio
    * Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
    * Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
    * Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior
    * Contrato a Prazo Indeterminado
    * Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
    * Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
    * Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
    * Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
    * Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
    * Extinção do Contrato por Paralisação
    * Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
    * Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
    * Contrato a Prazo Determinado com ou sem Aviso Prévio
    * Extinção do Contrato
    * Contrato por Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
    * Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
    * Informações Gerais
     12. Vínculo Empregatício
    * Manual Simplificado da Empregada Doméstica
    * Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
    * Características da Empregada Doméstica
    * Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
    * Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
    * Cadastramento no PIS
    * Cadastramento no INSS
    * Contratação do Empregado Doméstico
    * Admissão
    * Direitos do Empregado Doméstico
    * Análise das Garantias Trabalhistas
    * Remuneração
    * Irredutibilidade Salarial
    * Décimo Terceiro Salário
    * Décimo Terceiro Proporcional
    * Repouso Semanal Remunerado
    * Férias dos Empregados Domésticos
    * Férias Proporcionais na Rescisão
    * Vendas de Férias
    * Vale Transporte
    * Licença Maternidade
    * Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
    * Aviso Prévio
    * Aposentadoria
    * Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
    * Auxílio Reclusão
    * Auxílio Doença
    * Pagamento das Horas Extras
    * Quem tem Direito ao FGTS
    * Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
    * Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
     13. Organização Sindical
    * Associação em Sindicatos
    * Reconhecimento e Investidura Sindical
    * Administração do Sindicato
    * Eleições Sindicais
    * Associações Sindicais de Grau Superior
    * Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
     14. Comentários e Entrevistas
    * Comentário
    * Informações Lei do Aprendiz
    * Formação Técnico-Profissional Metódica
    * Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
    * Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
    * Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
    * Disposições Finais
    * Como Organizar seu Tempo
     15. Exercícios Práticos
     16. Exercícios Práticos de Fixação

segunda-feira, 1 de outubro de 2012

CONTRATA SE TÉCNICOS / TÉCNICAS - MULHERES E HOMENS.
 
Atividades:Irá trabalhar na fábrica com Embalagem, montagem, operando máquinas específicas dessa Empresa; receberá todo treinamento para executar as tarefas.
 
Requisitos:
* Nível médio Técnico completo em Mecânica, Elétrica, Eletrotécnica, Mecatrônica, Metrologia, Eletrônica, Polímeros, Meio Ambiente;
* Experiência na função em qualquer segmento;
* Habilidade para trabalhar em equipe;
* Residir nos seguintes locais: Itaguaí, Paracambi, Seropédica, Queimados, Nova Iguaçu, Santa Cruz, Campo Grande
Local de Trabalho: Seropédica / RJ
 
A Empresa oferece salário na faixa de R$2.200,00 + Plano de Saúde e Odontologico + plano de carreira + previdência privada + auxílio farmácia, entre outros.

Já para os profissionais Técnico em Química o salário está na faixa de R$3.000,00 + os benefícios acima citados.
 
Profissionais interessados na vaga favor enviar currículo colado no corpo do e-mail para gigroupindustria@yahoo.com.brcolocando no assunto TÉCNICO

sexta-feira, 17 de agosto de 2012

Novo Centro Profissional da Construção Civil tem escola gratuita do SENAI.


O Sistema FIRJAN, o Seconci-Rio, o Sinduscon-Rio e a construtora Carvalho Hosken inauguraram nesta quarta-feira, dia 15, o Centro Profissional da Construção Civil do Rio de Janeiro.


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Fotos: Antonio Batalha

A primeira unidade a funcionar no Centro, localizado na Estrada dos Bandeirantes 4.457, Barra da Tijuca, é uma escola do SENAI, que oferecerá 700 vagas para Construção Civil. O objetivo da parceria é levar qualificação profissional gratuita aos moradores da Zona Oeste do Rio, região que concentra os maiores lançamentos imobiliários e receberá grandes obras públicas nos próximos anos, atendendo ainda a demanda da indústria fluminense por profissionais qualificados.

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Estiveram presentes à inauguração o presidente do Sistema FIRJAN, Eduardo Eugenio Gouvêa Vieira; o presidente da Carvalho Hosken Engenharia, Carlos Fernando de Carvalho; o presidente do Sinduscon-Rio, Roberto Kauffmann; o presidente do Seconci-Rio, Luiz Carlos Rio Tinto de Matos; e a diretora Regional do SENAI e Diretora Superintendente do SESI, Maria Lucia Telles.

Para Eduardo Eugenio, “esta parceria que inclui uma escola profissional do SENAI, servirá para colocarmos a nossa capacidade de qualificar trabalhadores. Não apenas para as obras públicas em andamento, mas também as grandes obras do setor imobiliário. O SENAI realiza cursos para a área de construção civil em 13 unidades distribuídas em 10 municípios do Estado do Rio, atendendo mais de seis mil alunos”, disse.

O presidente do Seconci-Rio, Luiz Carlos Rio Tinto de Matos, enfatizou o “compromisso e desafio de levar de forma efetiva e significativa o investimento na capacitação profissional da nossa indústria de produção, porque essa é a única maneira que temos para melhorar a qualidade e produtividade do nosso setor”.

Banco de Oportunidades é acessado por mais de mil empresas

Os profissionais formados nos cursos serão cadastrados no Banco de Oportunidades do Seconci-Rio, que é acessado por mais de mil empresas do setor da Construção Civil.


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Os cursos oferecidos pela escola são para formação de pedreiros de alvenaria, de alvenaria estrutural e de revestimento em argamassa (estucador); carpinteiros de forma; pintores de obra; armadores de ferro; aplicadores de revestimento cerâmico (ladrilheiro e pastilheiro).

Também serão oferecidas oportunidades para cursos gratuitos de Educação Básica do SESI (Atualização em Língua Portuguesa, Atualização em Matemática, Windows, Word, Excel, PowerPoint, Internet, Inglês, Espanhol e Educação Orçamentária).

As inscrições podem ser feitas até a sexta-feira, 17 de agosto, das 9h às 17h, no Centro Profissional da Construção Civil do Rio de Janeiro, na Estrada dos Bandeirantes, 4.457, na Barra da Tijuca. E a partir de segunda-feira, dia 20, pelo telefone (21) 2101-2555.
   
Podem se inscrever candidatos com mais de 18 anos e que tenham o 5º ano do Ensino Fundamental completo (antiga 4ª série). É preciso apresentar RG, CPF, certidão de nascimento ou casamento, comprovante de residência e de escolaridade. 



Fonte: firjan.org.br

segunda-feira, 9 de julho de 2012

Banco de talentos - Jovem aprendiz.

  Na Globo, o Jovem Aprendiz também tem espaço. 

Esses jovens são introduzidos no mercado de trabalho, possibilitando um aprendizado mais profundo e um exercício da prática profissional mais consistente. 

 Durante dois anos, assistem a cursos teóricos para as funções de assistente administrativo, auxiliar técnico em logística, eletricista instalador, marceneiro e web designer. 

Depois, realizam tarefas práticas relacionadas ao curso teórico escolhido.

Além das atividades principais, os jovens ainda participam de ações de desenvolvimento organizadas pela equipe de RH.

São palestras e treinamentos importantes para a ampliação do nível de conhecimento e da visão de mundo. 

Um dos principais objetivos do programa é ser uma experiência de aprendizado, conciliando teoria e prática. 

A consequência disso é a formação de jovens profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho.

Para participar, é preciso ter entre 15 e 21 anos e ensino médio em curso ou completo. Os participantes do sexo masculino maiores de 18 anos deverão estar em dia com o serviço militar.

Se você preenche esse perfil e deseja ter uma experiência profissional enriquecedora, voltada para o seu desenvolvimento e aprendizagem, não perca essa oportunidade!

quarta-feira, 30 de maio de 2012

MODELO DE PROVA / AUX DE ESTILO.

EMPRESA DE GRANDE PORTE - SEGMENTO MODA FEMININA SELECIONA: 

MODELO DE PROVA  /  AUXILIAR DE ESTILO
Sexo Feminino, com idade entre 20 e 35 anos
Atividades: Irá experimentar as roupas da coleção para aprovação da equipe de Estilo e Diretoria e auxiliar nas rotinas básicas do setor de estilo
 É fundamental ter as medidas exigidas.
NÃO ENVIEM CURRÍCULOS FORA DESTE PERFIL, TER AS MEDIDAS É UMA NECESSIDADE DA VAGA.

 90 cm de busto

72 cm de cintura

102 cm de quadril

1.71 cm de altura

Manequim 40/42  (essas medidas se adequam a esta modelagem, caso você não vista esse manequim, confira novamente suas medidas)
 Salário: a combinar
Benefícios: Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário de trabalho :8:30 às 18:30 (seg à sexta)
Local de trabalho:  Barra da Tijuca
Favor enviar currículo com medidas, (currículos sem as medidas descritas serão descartados)  para: chifon@chifon.com.br   com o título "MODELO"

terça-feira, 27 de março de 2012

Esta aberta a seleção para vários cargos na MPX do grupo EBX.

A MPX está desenvolvendo o maior complexo termelétrico de geração de energia a gás natural da América Latina.
A usina de geração de energia elétrica, batizada de UTE Parnaíba, será instalada em local estratégico: no município de Santo Antônio dos Lopes, sobre o campo de gás e próximo à subestação de transmissão Presidente Dutra.

O volume de recursos potencialmente exploráveis nestes reservatórios indica a possibilidade de implantar um complexo de geração de energia elétrica com capacidade de até 4 mil MW. Esta planta será composta de módulos de ciclo combinado e de ciclo aberto, permitindo maior flexibilidade para o uso do gás natural e para a comercialização de energia.



Técnico em Instrumentação III

Técnico em Manutenção Elétrica III


Técnico em Manutenção Mecânica III




RESPONSABILIDADES DO CARGO:


Responsável por executar as manutenções e calibrações, em equipamentos eletroeletrônicos, pneumáticos, de maneira eficiente e segura, atendendo às políticas de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa e contribuindo para a disponibilidade dos ativos da unidade..



PRINCIPAIS ATIVIDADES:
 Executar serviços de diagnóstico, aferição, calibração e/ou manutenção em equipamentos e componentes de instrumentação, como transmissores, sensores, instrumentos indicadores, controladores lógicos (CLP’s), etc.;

 Executar e gerenciar, com alto padrão de rigor, as atualizações, melhorias, alterações provisórias ou definitivas nos diversos controladores lógicos programáveis (CLP’s), mantendo registros exatos de eventos e atualizações executadas;

 Participar do planejamento/programação das manutenções preventivas e preditivas de forma eficiente, visando o aumento da vida útil dos equipamentos e diminuição da indisponibilidade dos mesmos;

 Executar, de forma eficiente, as manutenções de característica corretiva, emergenciais ou não, com relação aos recursos e à urgência requerida;

 Orientar e supervisionar a execução de serviços de manutenção subcontratados de forma a garantir a qualidade dos mesmos e o respeito às normas e políticas de saúde, segurança e meio ambiente;

 Especificar materiais e ferramentas/equipamentos necessários à execução das atividades de manutenção de instrumentação;

 Participar no desenvolvimento de escopos de serviços de manutenção para subcontratação bem como dar suporte quanto a esclarecimentos e negociação técnica para prestação de serviço;

 Sugerir melhorias nos procedimentos operacionais, visando a otimização contínua do processo de atendimento às manutenções preditivas, preventivas e corretivas com relação ao prazo de atendimento, recursos utilizados e aspectos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente aplicáveis;

 Promover e garantir a manutenção da organização e da limpeza das áreas dedicadas à manutenção, como a oficina, e demais locais utilizados temporariamente, como a área industrial;

 Executar análises e diagnósticos de problemas e falhas (troubleshooting) em equipamentos e sistemas da planta;


 Acompanhar e executar projetos e estudos, gerando informações e pareceres técnicos consistentes para a tomada de decisão dos superiores;

 Promover a disponibilização de informações técnicas, relatórios, avaliações, projetos, etc., sempre que demandados;

 Suportar e garantir a implementação da política e de ações práticas da agenda de segurança, saúde e meio ambiente, em sua respectiva área e de acordo com as diretrizes corporativas, utilizando e desenvolvendo as ferramentas e os recursos necessários para concretizar as ações definidas por tal agenda;

 Manter o bom relacionamento entre as equipes de manutenção e operação, através da promoção de discussões sobre melhores práticas operacionais, de forma a obter o máximo de eficiência nos processos comuns e inter-relacionados.



DESEJÁVEL:
Experiência comprovada em Usinas Termelétricas com turbina à gás ou à vapor.

LOCAL DE TRABALHO:

Santo Antonio dos Lopes / MA




RESPONSABILIDADES DO CARGO:

Responsável por executar a manutenções em equipamentos elétricos e eletrônicos de maneira eficiente e segura, atendendo às políticas de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa e contribuindo para a disponibilidade dos ativos da unidade.


PRINCIPAIS ATIVIDADES:

•  Verificar diariamente e atualizar as O.M,s abertas de Preventivas, Preditivas e Corretivas;

 Executar e orientar, de forma eficiente, demais membros da equipe, para realizar serviços de manutenção e montagem em equipamentos e componentes elétricos alimentados nas diversas tensões disponíveis na unidade;

 Participar do planejamento/programação das manutenções preventivas e preditivas, sempre que solicitado, visando o aumento da vida útil dos equipamentos e diminuição da indisponibilidade dos mesmos;

 Planejar e especificar os materiais e ferramentas necessárias à execução das atividades de manutenção elétrica;

 Participar no desenvolvimento de escopos de serviços de manutenção para subcontratação bem como dar suporte quanto a esclarecimentos e negociação técnica para prestação de serviço;

 Sugerir melhorias nos procedimentos operacionais, visando a otimização contínua do processo de atendimento às manutenções preditivas, preventivas e corretivas, com relação ao prazo de atendimento, recursos utilizados e aspectos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente aplicáveis;

 Executar análises e diagnósticos de problemas e falhas (troubleshooting) em equipamentos e sistemas da planta;

 Acompanhar e executar projetos e estudos, gerando informações e pareceres técnicos consistentes para a tomada de decisão dos superiores;

 Promover a disponibilização de informações técnicas, relatórios, avaliações, projetos, etc., sempre que demandados;

 Suportar e garantir a implementação da política e de ações práticas da agenda de segurança, saúde e meio ambiente, em sua respectiva área e de acordo com as diretrizes corporativas, utilizando e desenvolvendo as ferramentas e os recursos necessários para concretizar as ações definidas por tal agenda;

 Manter o bom relacionamento entre as equipes de manutenção e operação, através da promoção de discussões sobre melhores práticas operacionais, de forma a obter o máximo de eficiência nos processos comuns e interrelacionados.Participar de inventários;

 Interagir com o almoxarife para identificação de materiais;

 Interagir com os instrumentistas e mecânicos para identificação e solução de problemas;

 Realizar, sempre que necessário, os serviços de planejamento de manutenção;

 Monitorar defeitos / desgastes de máquinas e equipamentos


DESEJÁVEL:
Experiência comprovada em Usinas Termelétricas com turbina à gás ou à vapor.

LOCAL DE TRABALHO:

Santo Antonio dos Lopes / MA

Almoxarife.

RESPONSABILIDADES DO CARGO:

Responsável por recepcionar, armazenar e expedir materiais e equipamentos, verificando a necessidade de reposição dos itens do almoxarifado, conferindo notas fiscais e requisições versos os pedidos, verificando quantidades, e especificações, garantindo a fiel guarda, preservação e integridade até o destino final e cumprindo com os padrões e normas de qualidade e produtividade da unidade, sendo um multiplicador das práticas e políticas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da empresa, visando a continuidade dos ativos da unidade e a geração de valor aos negócios da MPX.


PRINCIPAIS ATIVIDADES:
 Organizar a estocagem dos materiais de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, baseando-se nas características de cada material, bem como facilitar a sua localização e manuseio;
 Manter controles dos estoques, através de registros apropriados, controlando todas as entradas e saídas, visando facilitar a reposição e execução dos inventários;
 Solicitar reposição dos materiais, conforme necessário, de acordo com as normas de manutenção de níveis mínimos de estoque;
 Executar inventários (anual, mensal, rotativo), visando a comparação com os dados dos registros;
 Organizar e armazenar materiais de devolução, seguindo os procedimentos de registro e baixas dos mesmos;
 Atender as solicitações dos usuários, fornecendo, em tempo hábil, os materiais e peças solicitadas;
 Controlar os níveis de estoque, solicitando a compra dos materiais necessários para reposição, conforme política ou procedimentos estabelecidos para cada item;
 Receber, inspecionar e conferir os materiais, informando aos interessados qualquer desvio em relação às especificações estabelecidas e contratadas, Separando e destinando produtos não-conformes;
 Participar do desenvolvimento e da implantação dos procedimentos operacionais necessários para o funcionamento eficiente e seguro do departamento;
 Administrar diligentemente as informações relacionadas ao cargo, zelando pela sua guarda e pelo conteúdo de divulgação, de maneira a atender às recomendações contidas na política de segurança de informações da empresa;
 Manter o bom relacionamento profissional entre as equipes, através da promoção de discussão e troca de melhores práticas operacionais, obtendo o máximo de eficiência nos processos comuns e inter-relacionados;
 Manter a organização e limpeza das áreas do almoxarifado ou demais áreas utilizadas para armazenagem definitiva ou temporária de materiais e equipamentos;
 Suportar e garantir a implementação da política e das ações práticas de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente em sua respectiva área e de acordo com as diretrizes corporativas, utilizando e desenvolvendo as ferramentas e os recursos necessários para concretizar as ações definidas por tal agenda.
 Entregar documentação (certificados, manuais, FISPQ’s, etc...) recebida com equipamentos e/ou produtos nas áreas específicas;
 Efetuar avaliação de fornecimento de peças e materiais conforme procedimento interno;
 Emitir notas fiscais de saída de materiais ou solicitar ao setor competente;
 Auxiliar nas atividades de compras, referente à reposição de itens do almoxarifado;
 Efetuar movimentação interna de materiais com o auxílio de empilhadeira e/ou ponte rolante.

DESEJÁVEL:
Experiência comprovada em Usinas Termelétricas com turbina à gás ou à vapor.

LOCAL DE TRABALHO:
Santo Antonio dos Lopes / MA











Clique e faça a sua inscrição em: http://vagas.com.br/v527506

Empresa Multinacional do segmento Automotivo. Inspetor de Qualidade Botucatu/Xerém/Cascável/Caxias do Sul e Erechim.

Inspeção de Veículos
verificação da funcionalidade dos freios e sistemas retardadores
Verificação de torques de aperto e níveis de fluidos
Realização de medições de geometria veicular
Realização de diagnóstico computadorizado do veículo como um todo e ativações
/parametrizações conforme necessidade
Salário acima dos valores de mercado + todos os benefícios
Disponibilidade para viagens e para atuar em horários alternados conforme necessidade da empresa.

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Técnico de Telecomunicação 3G.

Objetivo do Cargo(Missão da posição) – Atender o site dos cliente na tecnologia 3G.

Principais Atividades: Ativação de sites, manutenção e implementação de sites

Formação acadêmica: Nível técnico em Telecomunicações.

Conhecimentos Específicos:conhecimento de rede 3G, se tivermos dificuldades em 3G pode ser 2G.‎

Experiência profissional requerida: experiência com rede móvel, Telecom, técnico de ‎campo

Considerações:

Carga horária: 44horas semanais, sujeito a sobreaviso, tem que ter ‎disponibilidade.

Clique e faça a sua inscrição: http://vagas.com.br/v527628

domingo, 11 de março de 2012

Tudo é possível, pense grande e foque nos seus objetivos.



Atualmente o conhecimento é a chave importante para se obter êxito, e o que está ligado a ele é a inovação, ou seja, saber criar e se não souber criar ter coragem ou saber copiar as idéias, criar uma estratégia pensar
bem nela, ter uma visão do futuro com mais vantagens “algo competitivo”, esse é o único fator que sobrou para as empresas.
 
 “inovação”.*

*A inovação só vem de pessoas, ou seja, “cérebro”, não vem de máquinas, são
as pessoas que criam as máquinas, um empresário inteligente sabe que, o que
mais deve ser valorizado nas empresas são as pessoas, e que de nada adianta
ter o melhor equipamento do mundo se não tiver pessoas que saibam usá-los.*

*Ser criativo e inovador são os caminhos para se alcançar o sucesso.*

*Existem pessoas que querem ser importantes, um grande exemplo disso são os
professores que na grande maioria ganham mal, e não realizam um trabalho de
boa qualidade porque não se sentem valorizados. *

*Mas qual é o segredo do sucesso? É a “raridade” isso que se é valorizado,
um bom exemplo de sucesso e raridade são os jogadores de futebol, começam
ganhando mal ou bem pouco, mas não fazem gol contra porque ganham pouco,
eles fazem o melhor que podem para se destacarem. Se você ganha mal faça um
trabalho espetacular que alguém vai te notar.*

*Algumas dicas para alcançar o sucesso: *

*Trabalhar com pessoas interessantes.*

*Ambiente, mais rápido, tudo é para ontem.*

*Acertar é normal, não admita erro como uma coisa normal.*

*O diabo está nos detalhes.*

*Fazer a sua obrigação não é um diferencial, diferencial é fazer algo a
mais.*

*Vender o conhecimento é bom porque você o vende, mas não o perde.*

*Conhecimento é ouro moderno.*

 Escrito por  Michele S. de Souza, baseada na Resenha baseada na palestra de Waldez Luiz Ludwing.*