Vagas em aberto - Ferramenta online que recebe cerca de 500 vagas por dia.

  Serviço é gratuito para empresas e profissionais
  Pessoas em busca de emprego e empresas que procuram profissionais para preencherem seus quadros têm mais uma opção de ferramenta online. Trata-se do Site Nacional de Empregos.

  Com sistema simples de cadastro, o site recebe cerca de 500 vagas por dia, segundo a assessoria de imprensa.

Para cadastrar seu currículo ou anunciar uma vaga, acesse o Site Nacional de Empregos.

Vaga para Design & Optimization Engineer, Rádio LTE (v744247).

 Resolvi disponibilizar essa vaga a quem possa interessar:

MSI Americas.

The LTE RF Planning & Optimization Expert is a technical reference in NPO Project Team and responsible for LTE Radio Planning & Optimization activities and LTE Network Acceptance. Identifies, prioritizes and coordinates solving of critical problems and communicates them to key stakeholders. 

Perform FD/TD LTE Radio Network Planning and Optimization tasks from customer entry strategy till service execution including customer presentation and customer consulting. 
- Deliver Radio Network Design services for rollout or modernization projects including nominal design (coverage, capacity), detailed design (frequency, neighbors, parameters), databuild creation (e.g. XML file) and perform pre-launch optimization. 
- Deliver radio optimization services to achieve committed KPI improvements 
- Ability to lead a team with responsibility to create plans and delegate tasks to team members
- Provides support to customers (remotely or On-site) 
- Lead day-to-day network planning & performance issues/discussions with customer 
- Lead and execute Drive Test Optimization activities in LTE Networks to achieve agreed KPIs; 
- Deep understanding of FD/TD-LTE RAN KPIs 
- Be able to consult customer on FD/TD-LTE RF network planning & optimization activities, required to perform network dimensioning, KPI definition and KPI optimization on field 
- Ability to prepare Presentation and soft skills to lead meeting on customer to defend the NSN position. 
- Transfer the knowledge via coaching and OJT to other team members 
- Focus on E2E performance analysis

O LTE RF Planning & Optimization Expert é uma referência técnica na equipe do projeto NPO e responsável pelo LTE Radio Planejamento e Otimização de atividades e Aceitação de rede LTE.Identifica, prioriza e coordena a resolução de problemas críticos e comunica-los aos principais interessados. Realize FD / TD LTE Radio Rede de Planejamento e tarefas de otimização de estratégia de entrada do cliente até a execução do serviço, incluindo apresentação ao cliente e consultoria ao cliente. - Entregar Rádio serviços de projeto de rede de distribuição ou projetos de modernização, incluindo design nominal (cobertura, capacidade), projeto detalhado (freqüência, vizinhos, parâmetros), DataBuild criação (por exemplo arquivo XML) e realizar a otimização de pré-lançamento. - Entregar serviços de otimização de rádio para alcançar cometidos melhorias KPI - Capacidade de liderar uma equipe com a responsabilidade de criar planos e delegar tarefas aos membros da equipe - Oferece suporte aos clientes (remotamente ou no local) - Líder do dia-a-dia de planejamento e questões / discussões com o cliente o desempenho da rede - Liderar e executar as atividades de otimização Test Drive em LTE Redes para alcançar KPIs acordados; - compreensão profunda da FD / TD-LTE RAN KPIs - Ser capaz de consultar o cliente sobre FD / TD-LTE rede RF de planejamento e otimização atividades, necessários para realizar o dimensionamento da rede, definição de KPIs e KPI otimização no campo - capacidade de preparar Apresentação e soft skills para liderar reunião de cliente para defender a posição NSN. - Transferir o conhecimento por meio de coaching e OJT para outros membros da equipe - Foco na análise de desempenho E2E 

Para concorrer, entre no Vagas.com.

Programa de recolocação profissional, como o jovem pode escolher a sua profissão com testes vocacionais.

  Muitos casos vem de berço, cada pessoa tem uma habilidade, em alguns países comunistas, e até em outros do chamado, primeiro mundo, assim que a criança deixa as fraldas, o governo se encarrega de descobrir o que essa criança faz melhor, e se encarrega de trabalhar em cima, chega a ser exagerado, como todos sabemos, mas para o Brasil, a realidade pode ser e é bem diferente, cada caso é um caso, vamos aos fatos:

  Depois de deixar a escola ou universidade, os jovens devem decidir em escolher um emprego ou carreira que eles adoram, ou o que paga o melhor salário?
  Até que ponto você concorda com essa afirmação?
  Por experiência própria, eu escolheria a que eu adoro fazer, o melhor seria se a mesma pagasse bem, nem sempre o que sabemos fazer tem o reconhecimento que gostaríamos, mas levando em conta o respeito das pessoas, no que sabemos fazer de melhor, vale a pena ganhar menos e ter uma melhor qualidade de vida.

Testes vocacionais:

  Para você que não sabe ou não se decidiu, qual a profissão seguir, e tem medo de perder anos em um curso, escola ou faculdade, vamos analisar. 


DESCRIÇÃO

  O objetivo de uma avaliação profissional é orientar os participantes que precisam de assistência decidir como alcançar a independência financeira através de um plano de trabalho individualizado.   O assessor profissional realiza uma avaliação abrangente, que inclui testes padronizados, bem como a saúde mental e triagem de violência doméstica. Com base nos resultados da avaliação, o avaliador profissional recomenda a atividade que melhor se adequa ao objetivo (s) no plano de trabalho. 
  Avaliação profissional dura até um dia e meio.

PONTOS PRINCIPAIS

    Existem três tipos de avaliação:

        Uma avaliação completa inclui uma meta de trabalho e um plano de trabalho.

        A avaliação parcial ocorre quando o participante sai depois de testes, mas antes que o plano de trabalho é desenvolvido.

        A avaliação de terceiros é atribuído quando o avaliador e o participante não chegarem a acordo sobre o plano de trabalho.

    O plano de trabalho individualizado é desenvolvido com base na educação do participante, histórico de trabalho e nível de habilidade (com base em testes durante o processo de avaliação).

       Ao desenvolver um plano de trabalho e recomendar a atividade e os recursos disponíveis (ou seja, prestadores de serviços) são considerados pelo avaliador.

    Uma ou mais das seguintes atividades será recomendada para atingir a meta de emprego: 

    Quando o plano de emprego não pode ser acordado entre o participante e avaliador, o gerente de caso tenta resolver o conflito. 

  Quando o conflito não pode ser resolvido, uma terceira referência independente de avaliação do partido é feita pelo gerente do caso através do telefone / fax para outro assessor no inventário provedor.

        Encaminhamento para avaliação de terceira parte é feita por telefone / fax, o assessor analisa os documentos e faz contato também por telefone, com o gerente de caso, assessor original, e o participante para discutir as áreas de desacordo.

        A decisão do terceiro assessor partido é obrigatória, independentemente de haver ou não a meta de emprego e / ou atividades meta emprego mudança da recomendação avaliação inicial.

    Atendimento / conclusão da avaliação profissional do participante é monitorado / entrou no sistema pelo provedor de avaliação.

        Para os participantes que avaliação completa, o sistema agendará automaticamente o participante para uma reunião com o gerente de caso para discutir o plano de trabalho.

        Para os participantes que não comparecerem a nomeação de avaliação, o sistema iniciará automaticamente descumprimento e agendar uma pré determinada audiência com o gerente de caso.

    Após a conclusão, ou durante a participação em colaboração com outros membros para incentivar o participante a continuar suas / seus esforços para buscar trabalho através do desenvolvimento de um plano de trabalho individualizado. 

  Se parece que o participante irá beneficiar de uma avaliação profissional de referência é iniciada.

    Discutir a atividade de Avaliação Profissional e tem o participante assinará avaliação de atribuição de atividades.

    Atribuir um participante para apenas uma atividade de avaliação da pós-profissional que pode ser concluído dentro de sua / seu tempo tempo restante de ajuda.

    Autorizar as despesas relacionadas com o trabalho (ou seja, transporte) para a avaliação profissional, se necessário.

    Se o participante e avaliador não concordarem com um plano de trabalho, tentar resolver com a participante e referem-se a terceira assessor partido, se necessário.

   
RESULTADOS

Após a atribuição de avaliação profissional, os resultados devem incluir:

    O participante foi motivado a continuar em seus esforços de procura de emprego.

    

A Avaliação Profissional foi concluído no sistema.

A conclusão bem sucedida desta atividade resulta em um assinado, mutuamente acordados plano de emprego.

  Em resumo, essa é uma avaliação para que o cidadão de muitas países passam, para sair do seguro desemprego e ser reintegrado e recolocado no mercado de trabalho.