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Turmas:Terças e Quintas - 19:00h às 21:00h
Sábado - 08:00h às 12:00h
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As datas de início são previstas, pois iniciamos as turmas com no mínimo 12 alunos.
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AULA 100% PRÁTICA
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CERTIFICADO VÁLIDO PARA HORAS COMPLEMENTARES NOS CURSOS DE GRADUAÇÃO
Pagamento parcelado até 12X no cartão de crédito (via Pague Seguro UOL)
Para pagamento à vista, desconto de 5% no boleto.
Próximo ao Hospital Sta Casa e Ministério da Aeronáutica
Obs.: O local é alugado para a realização do treinamento, a empresa citada não tem nenhuma responsabilidade pelo mesmo, pois o curso é de total responsabilidade da Setup Treinamentos.
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8.1.
CURSO - DEPARTAMENTO PESSOAL
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Este curso contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
Carga Horária: 32 horas
Turma: Sábado 08:00h às 12:00h
Local:Av. Presidente Vargas
Investimento
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Informações e Matrículas:
Conteúdo Programático
Material didático: Desvendando o Departamento Pessoal
Editora - 349 Páginas
1. Introdução
* Relações Humanas no Trabalho
* Dez Mandamentos das Relações Humanas
* Profissionalismo
* Disciplina
* Ética Profissional
* Individualismo e Ética Profissional
* Classes Profissionais
* Código de Ética
* Código de Ética Profissional
* Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
* Virtudes Profissionais
* Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
* Visão Geral
* Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
* Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
* Perfil Profissiográfico Previdenciário
2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
* Conceito
* Os Principais Tipos de Trabalho
* Modalidades de Trabalhadores
* Empregador
3. Documentos
* Documentação Necessária
* Documentos que a Empresa Deverá Preencher
* Registro do Empregado
* Carteira de Trabalho
* Dados para Registro
* Vale-Transporte e FGTS
* FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
* Declaração para Fins de Imposto de Renda
* Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
* Das Anotações
* Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
* Do Valor das Anotações
* Salário Família
* Termo de Responsabilidade
* Ficha de Salário Família
4. Contrato de Trabalho
* Modalidades
* Contrato por Prazo Indeterminado
* Contrato por Prazo Determinado
* Generalidades
* Contrato por Experiência
* Contrato por Obra Certa
* Contrato de Safra
* Afastamento Durante o Contrato
* Término do Contrato – Rescisão
* Contratação de Estrangeiro
* Trabalho em Domicílio
* Deficientes Físicos
* Deficientes Mentais - Contratação
* Segurado Aposentado
* Possibilidade de Permanência no Serviço
* Exames Médicos
* PCMSO
* Exames Médicos Obrigatórios
* Atestado de Saúde Ocupacional
* PIS – Cadastramento
* CAGED
* RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
* Obrigatoriedade
* Inobservância dos Procedimentos – Multa
5. Jornada de Trabalho
* Quadro de Horário de Trabalho
* Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
* Empresas com Mais de 10 Empregados
* Empresas com Menos de 10 Empregados
* Prorrogação e Compensação da Jornada
* Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
* Jornada de 12 x 36 Horas
* Horário Flexível
* Serviços Externos
* Horas in Itinere
* Horas de Sobreaviso
* Intervalos para Repouso e Alimentação
* Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
* Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
* Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
* Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
* Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
* Bancários
* Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
* Operadores Cinematográficos
* Serviço Ferroviário
* Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
* Serviços Frigoríficos
* Trabalho em Minas de Subsolo
* Jornalistas Profissionais
* Professores
* Químicos
6. Remuneração
* Documentação Necessária
* Parcelas Componentes da Remuneração
* Salário in Natura
* Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
* Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
* Profissionais Especiais – Legislação ou Regulamentação Específica
* Horas Extraordinárias
* Como Calcular Horas Extras
* Integração ao Salário
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
* Comissões
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
* Adicional de Insalubridade
* Menores
* Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
* Adicional de Periculosidade
* Menores
* Trabalho Noturno
* Adicional Noturno
* Trabalho da Mulher
* Trabalho do Menor
* Integração ao Salário
* Hora Extra Noturna
* Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
* Salário Família
* Valor a Ser Pago
7. Descontos e Obrigações
* Instituto Nacional de Seguro Social
* Forma de Cálculo
* Imposto de Renda Retido na Fonte
* Forma de Cálculo
* Fórmula de Cálculo IRRF
* Incidência do IR Sobre o 13º Salário
* Incidência do IR Sobre as Férias
* Vale Transporte
* Adiantamentos
* Contribuição Sindical
* Contribuição Confederativa
* Contribuição Associativa
* GPS
* GFIP / SEFIP
* Conectividade Social / Empregador
* Depósito do FGTS
* Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
* GRRF
* Recolhimento ao FGTS
* Recolhimento Mensal
* Recolhimento Rescisório
* Orientações Gerais
* Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
* Prazo de Recolhimento
* PIS Sobre a Folha de Pagamento
8. Licença, 13º e Férias
* Licença Maternidade
* Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
* Licença Paternidade
* Gratificação Natalina – 13º Salário
* Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
* Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
* Direito às Férias
* Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
* Formalidades Legais
* Cálculo da Remuneração das Férias
* Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
* Férias Proporcionais
* Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
* Período Aquisitivo
* Período Concessivo
* Comunicação
* Pagamento
* Férias em Dobro
* Férias Coletivas
9. Folha de Pagamento
10. Higiene e Segurança no Trabalho
* Condição Sanitária em Locais de Trabalho
* Refeitórios
* Instalações Sanitárias
* Vestiários
* Segurança no Trabalho
* Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
* Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
* Objetivo
* Constituição
* Organização
* Atribuições
* Funcionamento
* Treinamento
* Processo Eleitoral
* Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
* Conceito
* Obrigatoriedade de Fornecimento
* Obrigações do Empregador
* Obrigações do Empregado
11. Rescisão do Contrato de Trabalho
* Rescisão Contratual
* Exame Médico Demissional
* Homologação
* Documentação Necessária
* Cálculo da Rescisão Contratual
* Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
* Aviso Prévio
* Prazo para Concessão - Termo Inicial
* Formas e Características
* Redução da Jornada
* Aviso Prévio Indenizado
* Aviso de Advertência do Empregado
* Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
* Seguro Desemprego
* Finalidade
* Requisitos para a Percepção
* Comprovação dos Requisitos para a Percepção
* Modalidades de Rescisão Contratual
* Dispensa sem Justa Causa
* Pedido de Demissão
* Extinção do Contrato
* Extinção do Estabelecimento
* Por Motivo de Força Maior
* Sem Motivo de Força Maior
* Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
* Paralisação
* Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
* Extinção do Contrato de Trabalho
* Iniciativa Empregada Grávida
* Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
* Falecimento do Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
* Rescisão por Culpa Recíproca
* Contratos por Prazo Determinado
* Rescisão por aposentadoria
* Indenização - Rescisão Antecipada
* Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
* Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
* Com Justa Causa Após Completar Um Ano
* Fechamento Sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
* Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Sem Justa Causa Após 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Após 1 Ano de Serviço
* Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
* Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
* Extinção Antecipada do Contrato
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
* Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
* Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
* Fechamento sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
* Por Iniciativa do Empregado
* Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
* Pedido de Demissão - Contrato de 1 a 2 Anos
* Despedida Indireta
* Justa Causa, Motivada pelo Empregador
* Por Iniciativa de Ambos
* Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
* Culpa Recíproca - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção Automática do Contrato a Prazo Determinado
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Previsão de Aviso Prévio - Contrato de 1 a 2 Anos
* Extinção de Contrato
* Contrato a Prazo Indeterminado - Antes de 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato por Morte do Empegador
* Contrato a Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Indeterminado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção da Empresa por Motivo de Força Maior
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Contrato Celebrado pelo Período de 1 a 2 Anos
* Extinção do Contrato por Paralisação
* Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado com ou sem Aviso Prévio
* Extinção do Contrato
* Contrato por Prazo Indeterminado - Inferior a 1 Ano
* Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Informações Gerais
12. Vínculo Empregatício
* Manual Simplificado da Empregada Doméstica
* Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
* Características da Empregada Doméstica
* Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
* Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
* Cadastramento no PIS
* Cadastramento no INSS
* Contratação do Empregado Doméstico
* Admissão
* Direitos do Empregado Doméstico
* Análise das Garantias Trabalhistas
* Remuneração
* Irredutibilidade Salarial
* Décimo Terceiro Salário
* Décimo Terceiro Proporcional
* Repouso Semanal Remunerado
* Férias dos Empregados Domésticos
* Férias Proporcionais na Rescisão
* Vendas de Férias
* Vale Transporte
* Licença Maternidade
* Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
* Aviso Prévio
* Aposentadoria
* Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
* Auxílio Reclusão
* Auxílio Doença
* Pagamento das Horas Extras
* Quem tem Direito ao FGTS
* Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
* Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
13. Organização Sindical
* Associação em Sindicatos
* Reconhecimento e Investidura Sindical
* Administração do Sindicato
* Eleições Sindicais
* Associações Sindicais de Grau Superior
* Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
14. Comentários e Entrevistas
* Comentário
* Informações Lei do Aprendiz
* Formação Técnico-Profissional Metódica
* Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
* Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
* Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
* Disposições Finais
* Como Organizar seu Tempo
15. Exercícios Práticos
16. Exercícios Práticos de Fixação
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Este curso contém rotinas do departamento de pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
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1. Introdução
* Relações Humanas no Trabalho
* Dez Mandamentos das Relações Humanas
* Profissionalismo
* Disciplina
* Ética Profissional
* Individualismo e Ética Profissional
* Classes Profissionais
* Código de Ética
* Código de Ética Profissional
* Principais Problemas Concernentes aos Profissionais
* Virtudes Profissionais
* Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos
* Visão Geral
* Causa de Falhas no Departamento de Pessoal
* Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
* Perfil Profissiográfico Previdenciário
2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT
* Conceito
* Os Principais Tipos de Trabalho
* Modalidades de Trabalhadores
* Empregador
3. Documentos
* Documentação Necessária
* Documentos que a Empresa Deverá Preencher
* Registro do Empregado
* Carteira de Trabalho
* Dados para Registro
* Vale-Transporte e FGTS
* FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
* Declaração para Fins de Imposto de Renda
* Cartão de Ponto ou Livro de Ponto
* Das Anotações
* Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
* Do Valor das Anotações
* Salário Família
* Termo de Responsabilidade
* Ficha de Salário Família
4. Contrato de Trabalho
* Modalidades
* Contrato por Prazo Indeterminado
* Contrato por Prazo Determinado
* Generalidades
* Contrato por Experiência
* Contrato por Obra Certa
* Contrato de Safra
* Afastamento Durante o Contrato
* Término do Contrato – Rescisão
* Contratação de Estrangeiro
* Trabalho em Domicílio
* Deficientes Físicos
* Deficientes Mentais - Contratação
* Segurado Aposentado
* Possibilidade de Permanência no Serviço
* Exames Médicos
* PCMSO
* Exames Médicos Obrigatórios
* Atestado de Saúde Ocupacional
* PIS – Cadastramento
* CAGED
* RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
* Obrigatoriedade
* Inobservância dos Procedimentos – Multa
5. Jornada de Trabalho
* Quadro de Horário de Trabalho
* Marcação de Ponto / Cartão de Ponto
* Empresas com Mais de 10 Empregados
* Empresas com Menos de 10 Empregados
* Prorrogação e Compensação da Jornada
* Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas
* Jornada de 12 x 36 Horas
* Horário Flexível
* Serviços Externos
* Horas in Itinere
* Horas de Sobreaviso
* Intervalos para Repouso e Alimentação
* Intervalos Durante a Jornada de Trabalho
* Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas
* Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas
* Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas
* Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho
* Bancários
* Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
* Operadores Cinematográficos
* Serviço Ferroviário
* Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca
* Serviços Frigoríficos
* Trabalho em Minas de Subsolo
* Jornalistas Profissionais
* Professores
* Químicos
6. Remuneração
* Documentação Necessária
* Parcelas Componentes da Remuneração
* Salário in Natura
* Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista
* Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista
* Profissionais Especiais – Legislação ou Regulamentação Específica
* Horas Extraordinárias
* Como Calcular Horas Extras
* Integração ao Salário
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras
* Comissões
* DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão
* Adicional de Insalubridade
* Menores
* Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade
* Adicional de Periculosidade
* Menores
* Trabalho Noturno
* Adicional Noturno
* Trabalho da Mulher
* Trabalho do Menor
* Integração ao Salário
* Hora Extra Noturna
* Ajuda de Custo - Diárias para Viagem
* Salário Família
* Valor a Ser Pago
7. Descontos e Obrigações
* Instituto Nacional de Seguro Social
* Forma de Cálculo
* Imposto de Renda Retido na Fonte
* Forma de Cálculo
* Fórmula de Cálculo IRRF
* Incidência do IR Sobre o 13º Salário
* Incidência do IR Sobre as Férias
* Vale Transporte
* Adiantamentos
* Contribuição Sindical
* Contribuição Confederativa
* Contribuição Associativa
* GPS
* GFIP / SEFIP
* Conectividade Social / Empregador
* Depósito do FGTS
* Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)
* GRRF
* Recolhimento ao FGTS
* Recolhimento Mensal
* Recolhimento Rescisório
* Orientações Gerais
* Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF
* Prazo de Recolhimento
* PIS Sobre a Folha de Pagamento
8. Licença, 13º e Férias
* Licença Maternidade
* Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses
* Licença Paternidade
* Gratificação Natalina – 13º Salário
* Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário
* Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário
* Direito às Férias
* Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)
* Formalidades Legais
* Cálculo da Remuneração das Férias
* Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias
* Férias Proporcionais
* Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias
* Período Aquisitivo
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* Comunicação
* Pagamento
* Férias em Dobro
* Férias Coletivas
9. Folha de Pagamento
10. Higiene e Segurança no Trabalho
* Condição Sanitária em Locais de Trabalho
* Refeitórios
* Instalações Sanitárias
* Vestiários
* Segurança no Trabalho
* Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)
* Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
* Objetivo
* Constituição
* Organização
* Atribuições
* Funcionamento
* Treinamento
* Processo Eleitoral
* Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
* Conceito
* Obrigatoriedade de Fornecimento
* Obrigações do Empregador
* Obrigações do Empregado
11. Rescisão do Contrato de Trabalho
* Rescisão Contratual
* Exame Médico Demissional
* Homologação
* Documentação Necessária
* Cálculo da Rescisão Contratual
* Simulação de Rescisão Contratual - Fraude
* Aviso Prévio
* Prazo para Concessão - Termo Inicial
* Formas e Características
* Redução da Jornada
* Aviso Prévio Indenizado
* Aviso de Advertência do Empregado
* Advertência por Escrito - no Ato da Falta Grave
* Seguro Desemprego
* Finalidade
* Requisitos para a Percepção
* Comprovação dos Requisitos para a Percepção
* Modalidades de Rescisão Contratual
* Dispensa sem Justa Causa
* Pedido de Demissão
* Extinção do Contrato
* Extinção do Estabelecimento
* Por Motivo de Força Maior
* Sem Motivo de Força Maior
* Falência, Concordata ou Dissolução da Empresa
* Paralisação
* Rescisão Contratual - Motivos Prejudiciais ao Empregado
* Extinção do Contrato de Trabalho
* Iniciativa Empregada Grávida
* Responsável Legal do Empregado Menor de Idade
* Falecimento do Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregado
* Justa Causa - Falta Grave Cometida pelo Empregador
* Rescisão por Culpa Recíproca
* Contratos por Prazo Determinado
* Rescisão por aposentadoria
* Indenização - Rescisão Antecipada
* Requisitos na Convenção ou Acordo Coletivo
* Direitos - Antes e Após um Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Indeterminado
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
* Com Justa Causa Antes de 1 ano de Serviço
* Com Justa Causa Após Completar Um Ano
* Fechamento Sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa
* Por Iniciativa do Empregado - Pedido de Demissão
* Sem Justa Causa Antes de 1 Ano de Serviço
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* Despedida Indireta - Justa Causa, Motivada pelo Empregador Antes de 1 Ano de Serviço
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* Por Iniciativa de Ambos (Empregador e Empregado)
* Culpa Recíproca Antes de 1 Ano de Serviço
* Extinção Antecipada do Contrato
* Por Iniciativa do Empregador
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
* Sem Justa Causa - Contrato Celebrado de 1 a 2 Anos
* Com Justa Causa - Contrato de Menos de 1 Ano
* Com Justa Causa - Contrato de 1 a 2 Anos
* Fechamento sem Motivo de Força Maior
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato Inferior a 1 Ano
* Aposentadoria por Idade Requerida pela Empresa - Compulsória - Contrato pelo Período de 1 a 2 Anos
* Por Iniciativa do Empregado
* Pedido de Demissão - Contrato Inferior a 1 Ano
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* Por Iniciativa de Ambos
* Culpa Recíproca - Contrato Inferior a 1 Ano
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* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
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* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Antes de Completar 1 Ano de Serviço
* Rescisão do Contrato de Trabalho pelo Trabalhador - Após 1 Ano de Serviço
* Contrato a Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
* Contrato Celebrado por Menos de 1 Ano
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* Extinção do Contrato por Paralisação
* Contrato a Prazo Determinado - Inferior a 1 Ano
* Contrato a Prazo Determinado - Após 1 Ano
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* Contrato por Prazo Determinado, com ou sem Aviso Prévio
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12. Vínculo Empregatício
* Manual Simplificado da Empregada Doméstica
* Lei 5.859-72 - Empregado Doméstico e Empregador Doméstico
* Características da Empregada Doméstica
* Diferença entre o empregado Doméstico e a Diarista
* Documentos Necessário para Tirar a Carteira de Trabalho
* Cadastramento no PIS
* Cadastramento no INSS
* Contratação do Empregado Doméstico
* Admissão
* Direitos do Empregado Doméstico
* Análise das Garantias Trabalhistas
* Remuneração
* Irredutibilidade Salarial
* Décimo Terceiro Salário
* Décimo Terceiro Proporcional
* Repouso Semanal Remunerado
* Férias dos Empregados Domésticos
* Férias Proporcionais na Rescisão
* Vendas de Férias
* Vale Transporte
* Licença Maternidade
* Estabilidade no emprego em Razão da Gravidez
* Aviso Prévio
* Aposentadoria
* Aposentadoria por Tempo de Contribuição do empregado Doméstico
* Auxílio Reclusão
* Auxílio Doença
* Pagamento das Horas Extras
* Quem tem Direito ao FGTS
* Desvantagens de ter uma Empregada sem a Carteira de Trabalho
* Benefício Opcional: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
13. Organização Sindical
* Associação em Sindicatos
* Reconhecimento e Investidura Sindical
* Administração do Sindicato
* Eleições Sindicais
* Associações Sindicais de Grau Superior
* Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados
14. Comentários e Entrevistas
* Comentário
* Informações Lei do Aprendiz
* Formação Técnico-Profissional Metódica
* Obrigatoriedade da Contratação do Aprendiz
* Direitos Trabalhistas e Obrigações Acessórias
* Certificado de Qualificação Profissional de Aprendizagem
* Disposições Finais
* Como Organizar seu Tempo
15. Exercícios Práticos
16. Exercícios Práticos de Fixação
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